2026년 최저임금 확정! 시급 10,320원 월급 실수령액표 및 4대보험 계산 총정리

🔴 [2026년 최저임금 확정] 시급 10,320원! 월급 실수령액표 & 4대보험 계산 총정리

🗓️ 서론: 2026년 임금, 왜 지금 확인해야 할까요?

 

안녕하세요 로드리입니다.벌써 2025년의 끝이 보이기 시작했습니다. 매년 이맘때쯤이면 연말정산을 준비하는 동시에, 내년에 내 주머니에 들어올 돈을 계산하느라 바쁘실 겁니다. 특히 매년 7~8월에 결정된 차년도 최저임금은 근로자뿐만 아니라 사업주에게도 가장 중요한 경제 뉴스입니다.

 

2026년 최저임금이 최종 시급 10,320원으로 확정됨에 따라, 주휴수당과 4대 보험료 변동까지 고려한 정확한 월급 실수령액을 계산해보는 것이 중요합니다. 이 글에서는 2026년의 최저임금 상세 내역과 함께, 여러분의 통장에 찍힐 최종 금액을 상세히 분석해 드립니다.

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1. 2026년 최저임금 공식 내역 (시급, 일급, 월급)

2026년 최저시급은 전년(2025년 10,030원) 대비 290원 인상된 금액입니다. 이 금액을 바탕으로 주 40시간 근로자(정규직 또는 풀타임 알바)의 월급을 계산하면 아래와 같습니다.

📝 핵심 데이터 한눈에 보기 (2026년 기준)

구분	금액	전년 대비 인상액	적용 시작일
확정 시급	10,320원	+290원 (약 2.9%)	2026년 1월 1일
일급 (8시간)	82,560원	-	-
월 통상 임금 (세전)	2,156,880원	-	-
연봉 환산 (세전)	25,882,560원	-	-

🔍 209시간의 비밀: 월급 계산 원리

최저임금을 계산할 때 단순하게 1달을 30일로 계산하지 않습니다. 월급 2,156,880원이 나온 이유는 월 통상 근로시간 209시간을 기준으로 하기 때문입니다.

월 통상 근로시간 = 4.345(주)x (40시간 + 8시간) = 208.56  209시간

• 40시간: 주 5일, 일 8시간의 소정 근로시간.
• 8시간: 주 5일 개근 시 발생하는 주휴수당이 포함된 시간 (주휴시간).
• 4.345주: 1년(365일)을 12개월과 7일로 나눈 월평균 주 수.

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2. 2026년 월급 실수령액 계산 (세금 및 보험 공제)

월급 명세서에서 가장 충격을 받는 부분은 세전 금액과 세후 금액의 차이입니다. 2026년에는 최저임금 인상과 더불어 4대 보험료 요율도 변동될 가능성이 높으므로, 공제액을 정확히 알아야 합니다.

2-1. 2026년 4대 보험료 및 소득세 예상 공제액

세전 월급 2,156,880원을 기준으로 근로자가 부담해야 할 공제액입니다. (요율은 2025년도 기준에 2026년 예상 인상치를 반영한 근사치입니다.)

공제 항목	근로자 부담 요율	예상 공제액	비고
국민연금	4.5%	약 97,050원	소득세 등 기준금액 따라 변동
건강보험	3.545% (예상)	약 76,460원	매년 변동되며, 장기요양 포함
고용보험	0.9%	약 19,410원
소득세/지방세	간이세액표 적용	약 15,000원~	부양가족 1인 기준 (매우 유동적)
총 공제액 합계	-	약 207,920원

2-2. 🔴 예상 실수령액: 통장에 찍히는 최종 금액

실수령액 = 세전 월급 (2,156,880원) - 총 공제액 (약 207,920원)

✅ 2026년 최저임금 예상 실수령액

주 5일 근로자 기준, 세전 2,156,880원을 받는 경우 최종적으로 약 1,948,960원 내외가 통장에 입금될 것으로 예상됩니다. (약 195만 원 선)

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3. 근로자 유형별 유의사항 및 필수 정보

최저임금은 모든 근로 형태에 동일하게 적용되지만, 계약 형태에 따라 주휴수당 지급 유무와 퇴직금 발생 여부가 달라집니다.

3-1. 아르바이트생: 초단시간 근로자의 기준

• 주휴수당 필수: 주 15시간 이상 근무 시 주휴수당이 발생하며, 실제 체감 시급은 12,384원으로 올라갑니다.
• 주휴수당 제외: **주 15시간 미만 (초단시간 근로자)**으로 계약된 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다. 이 경우 4대 보험 중 국민연금 및 건강보험 가입 의무도 면제됩니다.

3-2. 퇴직금 및 연차 유급 휴가 발생 기준

최저임금과는 별개로, 근로자는 근속 기간에 따라 법적인 권리를 가집니다.

• 퇴직금: 1년 이상 계속 근로한 근로자에게 발생하며, 퇴직 전 3개월 평균 임금을 기준으로 산정됩니다.
• 연차 유급 휴가: 1년 미만 근로자도 1개월 개근 시 1일의 유급 휴가를 받습니다.

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4. 사업주(고용주)가 놓치면 안 될 2가지

최저임금 인상은 인건비 상승으로 직결되기 때문에 사업주는 이를 면밀히 준비해야 합니다.

1. 새로운 임금대장 관리: 2026년 1월 1일 이후 지급분부터는 새로운 최저임금 기준으로 임금대장과 근로계약서를 작성해야 합니다. 미준수 시 과태료 대상입니다.
2. 급여명세서 의무 교부: 2021년 11월 19일 이후부터는 급여를 지급할 때마다 근로자에게 급여명세서 교부가 의무입니다. 여기에 4대 보험 내역과 공제액을 명시해야 합니다.

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